労務トラブルから御社を防御し(防)、従業員のモチベーションのアップで御社の業績をアップ(攻)する!

経営戦略型就業規則プラス(フルスペック版)のご紹介

社長様、企業の人事責任者様、クリニック、歯科医院の院長先生方へ

年間1,500件以上、通算6,000件以上の労使紛争の絡みの相談業務から得た労務管理ノウハウをここに集約!!

労働トラブルの予防として機能しない就業規則で労務管理????

就業規則は経営者の息吹を吹き込んで初めて、就業規則としての機能を果たします。よって、インターネットでのダウンロードした雛形や、書籍の雛形を丸写しした、息吹を吹き込まれていない就業規則での労務管理を行うことはリスク管理ができていないため、様々な問題点が挙げられます。

例えば

1.改正された労働法令への対応がまだ(労働法令はたびたび改正されます)

2.実際の労働条件が就業規則との記載されたものとかなり違っている

3.会社の経営理念・企業方針が従業員に伝わっていないため、会社のベクトルと従業員のベクトルの向きが違う。

4.服務規律規定を軽視するあまり、不十分な記載しかしていない。

5.懲戒規定、解雇規定、配置配転に関してあいまいで不十分な記載しかしていない。

6.賃金規定、退職金規定の適用に関する規定があいまい。

このように予防策として機能しない就業規則管理によって、または作成義務がないからといって、予防策としての就業規則を作成しないことによって、昨今の景気の悪化も相俟って、労使紛争が多発し、金銭的、時間的、精神的な損害を被る企業が本当に多いのです。

このようなケースを回避するために、“息吹の吹き込まれた就業規則”で改善していきたいものです。

当事務所で提案している経営戦略上での攻防一体化を実現する“経営戦略型就業規則”の特徴

“防”の面での特徴

1.当方の圧倒的な労働相談経験から、事前に争いになりそうな事項、一般的に争いが多い部分をチェックし、その部分に関しての予防策を講じ、条文を強化しています。

2.さほど争いになりそうでない部分であっても、万が一のことがあるので、このページでの診断項目に即し、診断した上で、きちんとした予防策を講じていき、問題社員からもアゲアシを取られないように就業規則そのものも強化していきます。

3.法令違反がないかも念入りに確認し、行政機関からの指導を受けることがないように最新の注意を払っています。

4.事業主様からヒアリングした、労務管理状況に基づき必要となる労使協定を洗い出し、協定書の作成に関してもアドバイスいたします。 

“攻”の面での特徴

 1.御社の経営理念、経営方針を就業規則上で明確化し、トップの考え方を末端まで浸透させることにより、会社のベクトルの向きと各従業員のベクトルの向きの一致させます。

*経営理念、経営方針は御社の従業員が仕事上行き詰った時の、“道しるべ” “灯台”のようなものです。就業規則に記載・周知することで、御社の従業員が安心して仕事に専念できるのです。

 2.サービス残業対策を就業規則上に反映し、労務管理で実践できるコスト削減策を盛り込むことにより、事業主様にコスト意識、費用対効果の意識を持っていただくように設計していきます。

期待できる効果

・従業員との揉め事、トラブルの未然の防止(紛争予防)

・従業員の定着率のアップ、離職率の低下(優秀な人材の確保)

・労務管理をルーチン化することによる、手間の簡略化

・従業員満足度(Employee's Satisfaction)の向上に連動した顧客満足度(Customer 's Satisfaction)の向上による、業績のアップ

・組織のいい意味での活性化(闘う集団の形成)

・無駄な人件費の削減

       等、様々な効果が期待できるわけです。

費用 

 “経営戦略型就業規則プラス(フルスペック版)”   

              30万円(税込み価格:33万円)から

*従業員説明会(1回)の費用も含みます。(2回目以降はオプション料金となります。)

 “通常版経営戦略型就業規則”(会社防衛重点型)

              20万円(税込価格:22万円)から

       *従業員説明会はオプション料金になります。

  *上記価格に関しては、企業規模が従業員数200名以下の中小規模の企業様への設定価格です。

   企業様ごとのお見積もりについては当事務所にお問い合わせ下さい。

 当事務所が提供する、各々の就業規則のスペック(仕様)の比較表はこちらから

 当事務所の就業規則作成の価格の件でよく頂くご質問に対するご回答はこちらに記載しております。

                    

    よくあるご質問:“就業規則作成サービスの価格について”の記事へ                  

お問い合わせ、お申し込みはこちらからどうぞ。 (以下のバナーをクリック下さい。)

                   

“経営戦略型就業規則”申し込みから完成までの作成のフローはこちらから

*“経営戦略型就業規則”は日本で唯一商標登録している、就業規則です。

当方で就業規則作成のお手伝いをさせていただいた、事業所様から以下のようなお声を頂いております。

  お客様の声 その1

  お客様の声 その2

  お客様の声 その3

この記事は私が書きました

児島労務・法務事務所 代表 児島登志郎
 社会保険労務士・行政書士
 組織心理士・経営心理士(一般財団法人 日本経営心理士協会 認定)

 元大阪労働局 総合労働相談員
 元労働基準監督署 協定届・就業規則点検指導員

 

 社会保険労務士として開業する傍ら、大阪府下の労働基準監督署にて総合労働相談員、就業規則・協定届点検指導員を計10年間勤める。 その間に受けた労使双方からの相談数は延べ15,000件以上、点検・指導した就業規則、労使協定届の延べ総数は10,000件以上に及ぶ。 圧倒的な数量の相談から培った経験・知識に基づいた労使紛争の予防策の構築や、社員のモチベーションを高める社内制度の構築を得意分野としている。

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就業規則の作成・変更を主力業務としている、大阪市住吉区の社会保険労務士です。元労働基準監督署相談員・指導員の代表社労士が長年の経験を活かし、御社にフィットする就業規則・賃金制度をご提供します。

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大阪の社労士、行政書士の児島です。私は10期勤めた労基署の相談員時代に、通算件数15,000件以上もの労働相談を受けてきました。また、年間に300件以上の民間企業・法人の就業規則のチェックを行っており、これらの経験で培った、労働トラブルの予防に対する引き出しの数の圧倒的な多さが当事務所の武器です。

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