就業規則作成サービスの価格について

当事務所の就業規則作成サービスの価格に関してよくいただくご質問です。

 

ご質問)

 超廉価版就業規則“就業規則・ザ・セミカスタム”の価格についての質問です。

貴HPで確認すると、このサービスは80,000円という価格設定をされているようですね。

ネット検索をしてみると、50,000円で就業規則作成をしてくれる社労士事務所も結構見かけたりします。

そういうことを考えると、貴事務所のサービスは“超廉価版”という売り文句を使われているわりには、コストメリットはそんなに感じないように思われますが…

 

ご回答)

 当事務所の就業規則の価格設定の考え方、内訳として次の2つの柱で考えております。

つまり

 @各々のお客様に対するオーダーメイド作業の“時間や手間”の部分

 A当方が今までの経験で培ってきた紛争予防のための“ノウハウ”の部分

 

 作業に掛かる“時間や手間”の部分とは、お客様から仕様をヒアリングしたり、ヒアリングした内容を実際の就業規則の作成に落とし込んでいったり、直接お客様に出向いて、仕様のすり合わせの打ち合わせしたりする実作業の時間的な部分に関する料金のことです。

 特に、お客様と直接打ち合わせを行う、仕様のすり合わせ作業に関しては、丸々2−3日ほどお時間を頂戴することも珍しくありません。

 次に“ノウハウ”の部分ですが、作成する社労士の武器になるものですので、この“ノウハウ”の部分で企業様における就業規則の導入効果が大きく関わってくる非常に重要な要素になります。

  プロフィールでも掲載している通り、当方がこれまで受けた労働相談の件数や、民間会社の就業規則のチェック件数は非常に群を抜いた件数となっております。

 相談内容も色々な業界から多岐に渡ってお話を伺っておりますので、業界ごとの揉め事になりやすい部分も熟知し、当方が作成する就業規則ではそういった“揉め事”を予防するノウハウをふんだんに盛り込んでおります。

 

 当事務所の作成する就業規則の価格設定としては、この2本の柱の内訳を、

  1)オーダーメイド化の手間や時間部分  60%

  2)ノウハウの部分             40%

 

   というように設定しており、通常版の就業規則のお値段を20万円と設定させていただいております。

 廉価版就業規則は通常版のコストがかさむ部分、つまり直接出向いてのお打ち合わせ等の手間を省き、当方の経験に基づく労務管理のノウハウのみを提供することを目的とした商品です。これにより手間にかかる60%の部分を削り、80,000円という安価な価格を実現できるわけです。

 

 さて、ご質問にある通り、インターネットを検索していると、50,000円という低価格で就業規則の作成をお受けになっている社労士の先生もおられるようですね。

 中には、きちんとお打ち合わせをされた上で50,000円という価格で提供するという、うたい文句の宣伝も目にします。

 

 ただ、そういった低価格で就業規則をご提供されておられる先生方は“事務所独自のノウハウ”と“打ち合わせ等の時間的な手間の部分”のバランスをどのように考えられているのか非常に疑問に思います。

 

 前述しましたが、お客様との仕様のすり合わせ作業には丸々3営業日ほど時間を費やすことは珍しくありません。そうなると通算すると、20時間から30時間ほどは手間がかかってしまうということになってしまいます。

 仮に、作成料金50,000円の就業規則の内訳をノウハウ50%、手間を50%と考えると、手間の部分の手数料は50、000円の50%で25,000円となります。これを打ち合わせ等の作業時間30時間で割ると=時間給833円となり、これは大阪府の現在(平成26年4月)の最低賃金とそんなに変わらない額となります。

 これでは国家資格者の社会保険労務士の時間給としてはあまりに寂しいものですよね。

ノウハウの部分も50%の25,000円とすれば、充分な経験や実績を積んだ専門家としてのノウハウとしてはかなり寂しい気がします。

 

こういったことから、あくまで当方の推測ですが、作成料金50,000円台の低価格就業規則は、ご経験に乏しい先生方が経験を積むためにこういった低価格で作成されているんじゃないかと思います。

 そうでないと、積み重ねたノウハウや時間的な手間をこんな風に叩き売ることは通常考えられませんから…

 となると、“モンスター社員”“ブラック社員”が世の中に蔓延る昨今、規則導入後の効果という点で考えた場合に不安が残るのではないでしょうか??

 

 “ノウハウ部分はそんなに重視しないので、とにかく低価格を!!”

 “先生の経験は重視しないので、とにかく低価格を!!”

 

  なかにはこういった需要もあるのかも知れませんし、そのような需要にはおそらくフィットするのでしょう。

 

 私は就業規則のコンサルティングの際には“会社の身の丈に合ったものを導入しましょう”というお話をよくさせて頂きます。

 ネット上のものや書籍の丸写しの就業規則でも、それが会社の身の丈に合っているとお考えならそれはそれで構わないと考えていますし、社労士のノウハウや経験にこだわらず、価格重視で導入した就業規則も会社の身の丈に合っている限りはそれもありでしょう。

 

 “せっかく作成するのだから、しっかりしたノウハウのバックグランドがあるものを!!”

 “やはりしっかりとした経験を持った社労士に作成して欲しい”

 会社の身の丈に合った就業規則を作成する際に、上記のような事も考慮に入れて選定するのであれば、当方が提供するサービスが、御社にとって将来、色んな意味で企業財産となることをお約束致します。なぜなら、繰り返しになりますが、当方の作成する就業規則は廉価版のサービスであっても、しっかりしたノウハウのバックグランドを基礎とし、導入後の労使紛争の予防効果が抜群に発揮できると自負できるからです。

 

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