利用したサービス

　・スポット相談サービス

　・就業規則作成サービス

　・月間顧問サービス　

 とかく、私達のような従業員数が１０名に満たない中小企業は、必要性を感じながらも、労務管理や従業員との揉め事の予防については、日々の多忙さにどうしても忙殺されがちです。このホームページから児島先生のことを知り、会社側が先導して、従業員を管理するためには、就業規則を設けて会社の経営権や業務命令権を確保しなければならないと、実例などを交えて、非常に分かりやすくご説明を頂き、就業規則の作成をお願いいたしました。おかげさまで就業規則の制定で、リスク管理や揉め事の予防については落ち着きましたので、現状は、従業員の質の向上ということを課題にして、評価システムの構築で色々とアドバイスを頂いております。 アドバイスが理路整然としておりますので、いつも新たな気づきを感じさせていただきます。今後も頂いたアドバイスで会社経営に役立てていければと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　岡印刷株式会社　　

　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　岡　博文　様   

岡印刷株式会社様のホームページは以下ＵＲＬからどうぞ。

　大阪市南部（平野区、東住吉区、八尾市）の印刷なら岡印刷へ

利用したサービス

・就業規則作成サービス

・協定書作成サービス

今回、就業規則の変更をお願いいたしました。先生のお仕事ぶりにおいて、私がすばらしいと思っているところは「仕事が正確かつ迅速」であるということです。
労働基準監督署に長く在籍されていることもあり、判例だけでなく実際の事例も多くご存知なのでお話がより身近なものに感じられます。
先生のお話はいつも明確で理路整然としているので、話の要点がとてもわかりやすいです。

先生はとても研究熱心で、とりわけ労働法には精通していらっしゃるので法改正はもちろんのこと、私どもでは気付かない点もいろいろご指摘、アドバイスいただき本当に感謝しております。
児島先生のような信頼の置ける先生にご相談できるというのはとても安心感があり、心強いことです。
これからもよろしくお願いいたします。

有限会社メディシン・リテイラー

取締役　桜井八重子様

利用したサービス

　・就業規則作成サービス

　株式会社へ法人化に当たり、その際の最優先事項として法令遵守、特にスタッフを管理する上での法令遵守に重きを置いて、その方法を模索してきました。

　法律を守る必要性、重要性は頭の中ではわかっていても、私達の美容業界はとにかくそれを実現するのがなかなか難しい異種独特の業界です。

　そこでインターネットを色々検索してみた結果、児島先生のページに行き着き、今回は就業規則を作る件で児島先生にお願いしました。

　事前にホームページを見せてもらっていたので、美容業界に詳しい先生であるだろうと思っておりましたし、出来上がりについても、業界の特性にあった就業規則を作ってもらえたと思い満足しています。

　今後も、助成金などでお世話になりたいと思っております。

　美容室エドワーズ（株式会社Ｅｄｗａｒｄ’ｓ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ）

　　　　　代表取締役　　島崎　英樹　様

　卓越したプロのスタイリスト集団！！宝塚で顧客満足度Ｎｏ１を目指す！美容室エドワーズ様のホームページは以下のリンクからどうぞ

　　　　宝塚、西宮の美容室、美容院ならエドワーズ（Ｅｄｗａｒｄ’ｓ　Ｈａｉｒ）へ

利用したサービス

　・労働基準監督署対応サービス

　・就業規則変更サービス

　　今回、利用させていただいたサービスが、労基署にお世話になるという、あまり名誉な内容でないので、法人名や私の氏名の公表を控えさせていただいた上で、投稿させていただく失礼をまずお許し下さい。

　過日、労働基準監督署の監督官がいきなり訪ねて来られ、うちに施設の労務管理が適法に行われているのかどうか、定期監査をしたいということで、タイムカード等の労務管理上の書類の開示を求められました。

　ちょうどその時に利用者さんの対応にバタバタし、イライラが募ってたこともあり、私は“この忙しいときにお前ら役人のお役所仕事なんかに付き合ってられるか！！出直して来い！！”と監督官に暴言を吐き、追い返してしまいました。

　その後、自分のやってしまったことに対し不安で不安で仕方がありませんでしたが、ネット検索で児島先生の存在を知り、今後の労基署の対応をお願いしました。

　まず、先日追い返してしまった担当監督官へ非礼を謝罪することになり、後日の監査日の日程打診も兼ねてアポを取って一緒に謝罪に同行していただきました。

　その後の対応は、監査に備えた書類等の準備、監査の立会い、指導票や是正報告書の回答作成等、迅速に対応していただき、本当に感謝しています。

　特に、残業代に関しては当初、２年分遡って支払わなければならないかも、とビクビクしていましたが、先生がうまくまとめて下さり、当施設としては最小限の損失ですみ、財務上はあまり影響はありませんでした。

　しかし、労基署の手の内を熟知している先生に対応をお願いすると、こんなにスムーズに事が運ぶものかと感心いたしました。

　今後こういったことがないようにと、特に残業に掛かる部分や勤怠管理のところを重点的に、就業規則の見直しもして頂き、アイデアもたくさん頂きました。

　本当にお世話になりました。

　　　大阪市阿倍野区の社会福祉法人（介護事業所）　

　　　　　　　　　　　　　　代表理事　ＮＳ様