パターン別で見る労使紛争予防のいろは

私は業務上で様々な、労働相談、労使紛争に携わってきて感じるのは、労使紛争には一定の要件とパターンが存在しているように思えます。

ここでは、その代表的な紛争パターンを紹介し、労使紛争の予防法の基礎を学んでいきたいと思います。

有給休暇の運用のポイント

従業員を雇い入れする際の注意点

サービス残業対策(人件費適正化)

いわゆる“名ばかり管理職”問題

労働契約法の施行に伴う、労働条件の不利益変更の問題

職場のメンタルヘルス対策

外国人労働者の雇用・活用のポイント

業種別労務管理、就業規則の工夫の勘所

当事務所では、様々な業種における、労務管理上の相談や労働相談を受けて参りました。

 そのうちでも、よくご相談を受ける業種に関しての労務管理上の留意点や就業規則作成上の注意点をこちらのほうにまとめています。

 ・医療機関(病院、歯科医院、クリニック、開業医院)における労務管理上の留意点はこちらから

 ・美容院、美容室の労務管理上の留意点はこちらから

免責事項
当ホームページは情報の掲載に関しては、万全を施すべく尽力しておりますが、全ての事案に対しての絶対の保証をしているわけではございません。また、法改正や制度変更の際は記事の更新が遅れることがあります。当ホームページ掲載の情報の取扱いに関しては、個人の責任においてお扱いいただきますようにお願いいたします。当ホームページ掲載情報の扱いに際し、個人もしくは法人が何らかの損害を被ったとしても、児島労務・法務事務所ではその責任を負いかねます旨予めご了解下さい。
Copy Right:児島労務・法務事務所 2008
当サイト等に掲載されているコンテンツの著作権は当事務所の所有となります。当サイト等の全部または一部を、権利者である当事務所の許可なく無断で複写・転載・転記する等の行為はお止めください。