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・当事務所のサービス内容の詳細、確認、価格のお問い合わせに関しては、相談料は頂戴しておりませんので、こちらのフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。


・個別事案の労働相談(法令照会も含む)に関しては、原則有料にて承らせていただきます(相談料についてはこちらの料金表でご確認ください。)が、その際は有料にてご対応させていただきたい旨の返信をこちらからさせていただきます。こちらのフォームからお問い合わせ頂いたからといって、即時に相談料の請求をさせていただくことはございませんので、経営者の方、人事労務責任者、人事労務ご担当者の方、起業を目指す方はご安心してこちらのフォームをご利用下さい。
 
事業主様、経営者(起業を目指す方も含む)の方からの、ご依頼を前提にしたご相談に関しては原則、初回は無料で対応させていただきます。内容を拝見しご連絡させていただきますので、些細なことでも、こちらのフォームより、お気軽にお問い合わせ下さい。(但し、最初からコンサルティングを伴うような難易度の高いご相談に関しては、無料で対応できないこともありますので、予めご了承下さい。)

 
労働者側(従業員側)からの個別事案のご相談(法律の問い合わせを含む)は基本的に無料対応はしておりません。労働者(従業員)の方はご相談事がある場合は、こちらの料金表をご確認の上、ご納得された時のみ、お問い合わせフォームを送付下さい。

 *当事務所の労働者側(従業員側)の方へのサポートの考え方はこちらの記事に記載しておりますので、合わせてご確認下さい。
 

・ご面談もしくはお電話での相談を希望される方は、ご希望日時を第3希望までお書きのうえ、送信ください。日程調整のうえ、ご希望日時の対応が可能かどうかを回答させていただきます。
 
 


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この記事は私が書きました

児島労務・法務事務所 代表 児島登志郎
 社会保険労務士・行政書士
 組織心理士・経営心理士(一般財団法人 日本経営心理士協会 認定)

 元大阪労働局 総合労働相談員
 元労働基準監督署 協定届・就業規則点検指導員

 

 社会保険労務士として開業する傍ら、大阪府下の労働基準監督署にて総合労働相談員、就業規則・協定届点検指導員を計10年間勤める。 その間に受けた労使双方からの相談数は延べ15,000件以上、点検・指導した就業規則、労使協定届の延べ総数は10,000件以上に及ぶ。 圧倒的な数量の相談から培った経験・知識に基づいた労使紛争の予防策の構築や、社員のモチベーションを高める社内制度の構築を得意分野としている。

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大阪の社労士、行政書士の児島です。私は10期勤めた労基署の相談員時代に、通算件数15,000件以上もの労働相談を受けてきました。また、年間に300件以上の民間企業・法人の就業規則のチェックを行っており、これらの経験で培った、労働トラブルの予防に対する引き出しの数の圧倒的な多さが当事務所の武器です。

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