業種別に見た労務管理のポイント

業種の特色に合わせた就業規則の策定、労務管理の実践を!

 こちらでは当事務所がお力添えをさせていただいたお客様の中でも、業界、業種の特色が色濃く、労務管理に際して比較的難易度が高いと思われる業種に絞り、その業界の特徴に照らした就業規則上の工夫や、労務管理上の留意点を解説していきます。

 以下ご参考になれば幸いです。

 

 携われる業種をクリック頂ければ、解説ページにジャンプ致します。

 

 業種別労務管理のツボー医療機関(病院、歯科医院、クリニック)編

  医療機関の就業規則の工夫のポイントや労働時間、休日、休暇管理の考え方。給与決定の考え方、また、医療従事者の採用や定着についても記載しています。

 

 業種別労務管理のツボー調剤薬局編

  健診や36協定等の労務的な側面はもちろんですが、店舗管理者の育成手法や女性従業員のキャリア形成の考え方、モチベーションポイント等育成、定着についての考え方も記載しております。

 

 業種別労務管理のツボー美容院、美容室編

  店舗における労働時間、休憩時間の管理法や従業員の退職の際に押さえておかなければならないポイント、“コンピテンシー”という手法を用いた店舗活性化術も解説しております。

 

 業種別労務管理のツボー幼稚園、保育園編

  幼稚園、認可保育所、認可外保育所、それぞれの特色に沿った労働時間設定の考え方や処遇改善等加算を活用した給与設計の考え方、就業規則上の工夫に加えて、職員のリテンション策(引き留め策)についても言及しています。

 

 業種別労務管理のツボートラック運送業編

  運送業界特有の『自動車運転者の改善基準』に沿った労働時間管理手法の解説や長距離運送につきものの未払い残業のリスクを減らす賃金制度設計手法、ドライバーの採用や定着についても解説記事を記載しております。

 

 

 

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