私は業務上で様々な、労働相談、労使紛争に携わってきて感じるのは、労使紛争には一定の要件とパターンが存在しているように思えます。

ここでは、その代表的な紛争パターンを紹介し、労使紛争の予防法の基礎を学んでいきたいと思います。

・有給休暇の運用のポイント

・従業員を雇い入れする際の注意点

・サービス残業対策（人件費適正化）

・いわゆる“名ばかり管理職”問題

・労働契約法の施行に伴う、労働条件の不利益変更の問題

・職場のメンタルヘルス対策

・外国人労働者の雇用・活用のポイント

児島労務・法務事務所　代表　児島登志郎
　社会保険労務士・行政書士
　組織心理士・経営心理士（一般財団法人　日本経営心理士協会　認定）

　元大阪労働局　総合労働相談員
　元労働基準監督署　協定届・就業規則点検指導員

　社会保険労務士として開業する傍ら、大阪府下の労働基準監督署にて総合労働相談員、就業規則・協定届点検指導員を計10年間勤める。 その間に受けた労使双方からの相談数は延べ1５,000件以上、点検・指導した就業規則、労使協定届の延べ総数は10,000件以上に及ぶ。 圧倒的な数量の相談から培った経験・知識に基づいた労使紛争の予防策の構築や、社員のモチベーションを高める社内制度の構築を得意分野としている。

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