就業規則って何？？

就業規則は“会社（事業所）の憲法”です！！

“就業規則って名前は聞くけど、一体全体どのようなものなの？”

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就業規則の法的根拠

　就業規則とは、労働基準法でどのように定義付けられているのでしょうか？また、裁判例においてはどのように定義付けられているのでしょうか？従業員に周知させていなかったらどうなるのでしょうか？逆に周知させていた場合は？

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就業規則を制定する意味

　会社（もしくは事業所）に就業規則を設けることで会社にとってはどのようなメリットが考えられるのでしょうか？法的に作成義務がない１０名以上の事業所であっても、作成することでこんなメリットがあるんです。

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見直しませんか？御社の就業規則

　リスク管理という部分から見た場合の就業規則の診断項目を簡単にまとめてみました。新たな気づきがあれば、今後付け加えていく予定です。

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 諸規定の重要性ー“車両管理規定”編

　　近年、業務中の自動車事故、特に人身事故が増加傾向です。会社として責任を追及されないように、“車両管理規定”の作成、周知は必須になってきました。業務中の交通事故と企業責任の法律的解釈や“車両管理規定”の基本的な考え方を解説します。

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児島労務・法務事務所　代表　児島登志郎
　社会保険労務士・行政書士
　組織心理士・経営心理士（一般財団法人　日本経営心理士協会　認定）

　元大阪労働局　総合労働相談員
　元労働基準監督署　協定届・就業規則点検指導員

　社会保険労務士として開業する傍ら、大阪府下の労働基準監督署にて総合労働相談員、就業規則・協定届点検指導員を計10年間勤める。 その間に受けた労使双方からの相談数は延べ1５,000件以上、点検・指導した就業規則、労使協定届の延べ総数は10,000件以上に及ぶ。 圧倒的な数量の相談から培った経験・知識に基づいた労使紛争の予防策の構築や、社員のモチベーションを高める社内制度の構築を得意分野としている。

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