攻防一体型就業規則のご案内

児島労務・法務事務所プロデュース

一つの就業規則で攻(会社の業績アップ)と防(モンスター社員から会社を防衛する)を同時に実現できる!!

通算4000件以上の労働相談を受けてきたデータに基づき、御社の就業規則の問題点を指摘し、きちんとした労働トラブルが未然に防げるようにリスク回避のできる就業規則へと変貌させます。

防(事業所防衛型)の部分に重点を置いた、廉価版もございます。

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この記事は私が書きました

児島労務・法務事務所 代表 児島登志郎
 社会保険労務士・行政書士
 組織心理士・経営心理士(一般財団法人 日本経営心理士協会 認定)

 元大阪労働局 総合労働相談員
 元労働基準監督署 協定届・就業規則点検指導員


 社会保険労務士として開業する傍ら、大阪府下の労働基準監督署にて総合労働相談員、就業規則・協定届点検指導員を計10年間勤める。
その間に受けた労使双方からの相談数は延べ15,000件以上、点検・指導した就業規則、労使協定届の延べ総数は10,000件以上に及ぶ。
圧倒的な数量の相談から培った経験・知識に基づいた労使紛争の予防策の構築や、社員のモチベーションを高める社内制度の構築を得意分野としている。

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