若手美容師が採用難のこのご時勢、今後どのように労働力を確保しようか…

　当事務所の採用コンサルティングサービスをご利用下さい。

　ご存知でしたか？美容師等のライセンス職の採用には意外にもハローワーク求人が相性がいいことを…。無料のハローワークを有効活用し、サロンにマッチングした人材の獲得をしたい美容室のオーナー様はこちらをご覧ください。

 

　わが国における、少子高齢化のあおりを受ける形で美容学校の卒業者数も年々減少傾向にあります。　また、こういった状況もここ数年で改善する見込みはなく、若年層人口のさらなる減少が予想できる東京オリンピック以降はさらに、若手美容師の採用が難しくなってくるものと思われます。

　ただし、いくら採用難であったとしても、『とにかく誰でもいいから来てくれ！！』というわけには行きません。

　このページで美容室にありがちの労働トラブルを何通りか上げさせていただきました。人不足に耐え切れず“この人ちょっとどうかなぁ…”と迷って雇った結果、その後オーナー様がつらい目に合うという状況を幾度となく、目にして参りました。。

　何も考えずに安直に採用することは『雇用のミスマッチ』に繋がりやすいのです。

 

　　『採用は労働トラブルへの第一歩』

　このことをキモに命じて採用活動を行わないと、店員さんを採用後、オーナー様が非常に神経をすり減らすリスクをはらんでいるということは忘れてはならないことです。

 

　当事務所の採用コンサルティングサービスの特徴

　・貴店にとって“来て欲しい人材”や冷やかしではない“本気度の高い応募者”からの応募を獲得し、かつ費用対効果の高い広告戦略をご提案いたします。

　・御社、貴店に見合う人物のスペックを割り出し、確固とした選考プロセスを築き、雇用後に頭痛の元になるような“雇用のミスマッチ”を防ぎます。

 

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