多様な働き方を検討し、女性薬剤師の活用方法を探りましょう。

　前述の記事でも述べましたが、国内で就業する薬剤師さんの６割以上が女性です。

　女性を長期雇用し、活用することが調剤薬局からしてみれば、長い目で見た、大きな労働力確保になることは間違いありません。

　そういった女性薬剤師さんが結婚、出産等の人生のイベントを経て、さらに現役で仕事をしたいという就業意欲を掻き立てるような職場環境にするには企業としてどういったことをすればよいのでしょうか？

　人生のポイント、ポイントでのライフスタイルに合う様な多様な就業環境を提供することが一つの解決策になってきます。

　特に、出産後の子育てと仕事の両立ができる環境の整備は、女性薬剤師を活用する上で重要なキーポイントです。

出産後も就業を希望する社員の考え方は次の２通りとなるでしょう。

①結婚、出産など人生の重要なイベントの後も、法定の産休や育休制度を利用しながらフルタイムで正社員としての希望するケース

　・社内の産前産後休業や育児休業制度が現行法に沿った形で運用されているか再度確認してみましょう。

　・現行法より充実した福利厚生の検討の余地の有無を考えてみましょう。

②退職しないものの、子育てに手のかかる時期については、フルタイム勤務ではなく、子育てにポーションがおける勤務体制を希望するケース。

　　　　　　　　　短時間正社員制度の導入の検討を！！

 

短時間正社員制度について

　短時間正社員とは…

　『通常の正社員に比べ、１週間の所定労働時間がおおむね２割程度短く、パートタイマーのような期間の定めを設けず、評価に関しても通常の正社員と同じ評価基準が用いられる社員』と定義付けられるケースが多いようです。

　例）

　　通常の正社員の所定労働時間が　１日８時間×週５日勤務＝４０時間/週　とすると

　　短時間正社員は　　

　　　　　　　１日６時間×週５日勤務＝３０時間/週　　という勤務形態を設定してもよいですし、

　　　　　　　１日８時間×週４日勤務＝３２時間/週　　とすることも可能になります。

 

　　短時間正社員制度を導入するメリットは…

　　社員側のメリットとしては人生のその時のステージごとに、多様な働き方の選択肢が増えるということで人生設計がしやすくなるということはもちろんですが、会社側のメリットとしては、求人票を出す時に『時代の最先端の労務手法を取り入れている会社』ということで、ハローワークや民間職業紹介会社はもちろん、求職者からも好印象を持ってもらえると同時にライフステージごとの多様なスタイルの働き方を提供することにより、社員（主に女子社員）の会社へのロイヤリティ（忠誠心）の向上および職場定着率の改善に繋がります。

 

　短時間正社員制度導入の際の労働条件の設定について

　　・賃金額

　　　基本給に関しては、通常の正社員を基準として労働時間に応じて逓減することは可能です。基本給以外の諸手当に関しては、その手当の性質ごとに労働時間ごとに逓減することがなじむものなのかどうかは個別に検討していく必要があります。

 

　・退職金

　　退職金制度のある会社に関しては、短時間正社員も退職金の支給対象とすることをお勧めします。ただし、もちろん通常の正社員と同じ支給テーブルを用いる必要はありません。退職金支給テーブルとして一般的な３つの方法

　　　　　　　　①基本給×掛け率（いわゆる“基本給連動型”と呼ばれるテーブル）

　　　　　　　　②（基本給以外の）算定基礎額×掛け率

　　　　　　　　③ポイント制

　の３パターンが考えられますが、それぞれのパターンによって通常の正社員と同じテーブルで評価しつつも労働時間に応じた支給額の逓減を組み込んでいくのが一般的です。３パターン各々に適切な逓減の手法を用いて設計していきます。

  もちろん、退職金制度の設計や変更についても当事務所でお力添えさせていただいております。

　当事務所の退職金制度設計・変更サービスについては以下バナーをクリック下さい。

　・賞与

　　賞与は一般的に基本給がベースにされることが一般的だと思われますので、その場合は減額された基本給をベースとします。基本給以外をベースにしている場合は別の基準で逓減手法を考えます。

　・人事評価

　　人事評価に関しては短時間正社員も評価の対象とし、通常の正社員と同じ評価基準を用います。こうすることで短時間正社員も自身のキャリア形成等を評価の中で実感し、目的意識を持って仕事ができる環境にすることができます。

　女性が活躍できる職場環境の整備は政府もその取組を国の政策課題としている最中です。

　当事務所では上記のような“短時間正社員制度の導入”等で、御社の女性薬剤師の活用、戦力化を支援させて頂きます。