職場定着支援助成金(介護労働者管理制度)

今年度から介護事業所のみを対象として、支給されるようになった助成金です。

賃金制度を整備した時、およびその後離職率の目標を達成した場合に1年後、3年後に支給される助成金です。

                 助成内容 助成額
@賃金制度の整備

賃金制度を改善する、もしくは新たに定める

例)定期昇給の導入、職務、職責、勤続年数等に応じた新たな賃金制度を定める

50万円
A目標達成による助成(1回目) 計画期間終了1年経過後に目標となる離職率改善を達成 10万円
B目標達成による助成(2回目) 計画期間終了3年経過後に目標となる離職率改善を達成 10万円

 

当事務所ではこういった助成金はもちろんのこと、従業員のモチベーションを高める賃金制度の設計についても、抱き合わせて提案させて頂くことができます。

賃金制度設計も助成金の補助があれば、比較的軽い金銭的な負担で設計することができます。

助成金の支給を受けて、職場を活性化させたい、介護事業所様は是非当事務所にお声掛け下さい。

 

              

この記事は私が書きました

児島労務・法務事務所 代表 児島登志郎
 社会保険労務士・行政書士
 組織心理士・経営心理士(一般財団法人 日本経営心理士協会 認定)

 元大阪労働局 総合労働相談員
 元労働基準監督署 協定届・就業規則点検指導員


 社会保険労務士として開業する傍ら、大阪府下の労働基準監督署にて総合労働相談員、就業規則・協定届点検指導員を計10年間勤める。
その間に受けた労使双方からの相談数は延べ15,000件以上、点検・指導した就業規則、労使協定届の延べ総数は10,000件以上に及ぶ。
圧倒的な数量の相談から培った経験・知識に基づいた労使紛争の予防策の構築や、社員のモチベーションを高める社内制度の構築を得意分野としている。

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