キャリアアップ助成金(正社員化コース)

キャリアアップ助成金ー正社員化コース

 このキャリアアップ助成金(正社員化コース)は、短時間労働者や有期労働者等の非正規社員を通常の正社員等に転換させた時に受給できる助成金です。

 

 

 

非正規労働者の正規雇用化

 有期契約の労働者(期間の定めのある労働者)や短時間労働者(パートタイマー)等を、正規雇用(正社員)・無期雇用(期間の定めのない雇用)に転換する事業主が利用できる。

 

 助成額(転換従業員1人につき)

 

  中小企業

(  )内は生産性要件を満たした場合

   大企業

( )内は生産性要件を満たした場合 

@有期雇用⇒正規雇用

  57万円 

 (72万円)

 427,500円

(54万円)

A有期雇用⇒無期雇用

28.5万円  

  (36万円)

 213,750円

 (27万円)

B無期雇用⇒正規雇用

28.5万円  

  (36万円)

 213,750円

 (27万円)

  *対象者が母子・父子家庭の父母などの場合、@では95,000円、A、Bでは47,500円の加算があります。生産性要件を満たした場合は更なる加算が付きます。

  *1年度1事業主当たりの申請の上限は15名までです。(上記@〜Bの合計人数)

  *@の正規雇用への転換には『多様な正社員(勤務地限定、職務限定、短時間正社員』も含みます。

 

 

キャリアアップ助成金ー正社員化コースの活用例)

 ここでは1.の非正規労働者の正規雇用化に伴う、活用例をご紹介します。

 

  ・1年間の有期雇用(期間の定めのある雇用)にて契約社員を採用

              

  ・雇用して、6ヶ月経過後正社員に転換

              

  ・正社員転換後6ヶ月経過して、この助成金の申請手続き

              

  ・審査後、57万円が支給される。

 

  

 このキャリアアップ助成金と他の助成金を抱き合わせて受給することで、合計1000万円以上の獲得も画策できます。

         

  助成金活用事例ー1000万円の受給も可能!!の記事へ

 

 当事務所では御社のご要望にミートする助成金の提案をさせて頂いています。

    

             

     

 

   

この記事は私が書きました

児島労務・法務事務所 代表 児島登志郎
 社会保険労務士・行政書士
 組織心理士・経営心理士(一般財団法人 日本経営心理士協会 認定)

 元大阪労働局 総合労働相談員
 元労働基準監督署 協定届・就業規則点検指導員


 社会保険労務士として開業する傍ら、大阪府下の労働基準監督署にて総合労働相談員、就業規則・協定届点検指導員を計10年間勤める。
その間に受けた労使双方からの相談数は延べ15,000件以上、点検・指導した就業規則、労使協定届の延べ総数は10,000件以上に及ぶ。
圧倒的な数量の相談から培った経験・知識に基づいた労使紛争の予防策の構築や、社員のモチベーションを高める社内制度の構築を得意分野としている。

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