圧倒的な数の労働相談の件数で培われたノウハウに基づく労務コンサルティング

大阪の社会保険労務士の児島と申します。

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私は労働基準監督署の相談員時代に年間で約1500件述べ件数にして15,000件以上の労働相談を受けてまいりました。

労働者側、事業主側(人事担当者も含む)の双方の相談を聴いていて常に思うのは、労使間トラブルには何通りかのパターンが存在します。このようにパターンが分類できる以上、そのパターンごとの原因を突き止め、トラブルにならない内にきちんとした予防策を講じることが可能であるということなのです。

 

 当事務所には圧倒的な労働相談件数で培われた、ノウハウ、アイディア、知恵があります。労務管理でお悩みの際は是非一度当事務所にお声をお掛け下さいませ。

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